Accompagnement individuel en situation de travail
PROFESSIONNELS CONCERNES
Directeur, directeur adjoint, adjoint de direction, chef de service.
PRE-REQUIS
Etre en situation de management d’équipe ou de projet
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Très succinctement, les 4 compétences sont la capacité d’alignement sur une vision d’ensemble une finalité, la capacité d’information, d’analyse et d’instruction technique pertinente et chiffrée, la capacité de relation permettant le développement de tous les partenaires dans un cadre humain qualitatif et la capacité d’action, de réaction et d’adaptation, de délégation responsable. |
Vous dirigez une association, un établissement, un service. Les transformations du secteur viennent impacter l’ordre établi, vous devez développer une nouvelle vision de l’accompagnement du secteur et du travail et challenger votre équipe sur de nouveaux horizons. Pour cela, vous souhaiteriez être accompagné pour développer votre leadership au service du projet, des personnes accompagnées et des équipes.
L’accompagnement individuel en situation de travail vous propose de travailler sur les 4 compétences comportementales inhérentes au leadership de direction ou de projet pour vous aider à atteindre les résultats souhaités. Chacun de ces 4 champs de compétences est utile en management, voire dans toute activité professionnelle ou personnelle dans votre domaine de préoccupation actuelle. L’accompagnement est une approche rigoureusement pragmatique au service du résultat attendu par la personne.
MODALITES
Une première rencontre est proposée avec l’accompagnateur pour faire connaissance et co-construire le cadre de l’accompagnement. Les rencontres suivantes s’organisent à raison d’une par mois sur site ou/et par skype. Le nombre et la durée des rencontres sont déterminés dans le contrat.
La séance s’appuie sur un engagement de chacun à respecter le cadre : confidentialité, bienveillance, assiduité, participation active.
INTERVENANTE
Laure Nitschmann, coach certifié
